C.R.E.C.E. el engagement en tu organización

 

Sin duda el compromiso que se tiene a la empresa debe de ser genuino, alineado a los intereses de la empresa y a los particulares. Esto para que se pueda trabajar bien, como también en un ambiente agradable.

Por otro lado el trabajador debe estar comprometido con la empresa, haciendo actividades que te hagan crecer en ella y viceversa. 

Es notable que el compromiso de los empleados afecta directamente su capacidad para ajustarse a los cambios del negocio y concuerdo con poner los puntos CONECTAR, RECONOCER, EMPODERAR, COMUNICAR, HABILITAR, sean muy efectivos para C.R.E.C.E.R el engagement dentro de la organización.

https://www.merca20.com/c-r-e-c-e-el-engagement-en-tu-organizacion/